Aufgaben
- Weiterentwicklung und Steuerung der nationalen und internationalen Strategie der betrieblichen Altersvorsorge sowie des Governance-Modells (Versorgungsordnungen, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen) in enger Abstimmung mit Vorstand, Personalleitung, Tochtergesellschaften und relevanten Schnittstellen
- Konzeption, Umsetzung und Monitoring von CTA-Finanzierungsinstrumenten (Pensionen, Altersteilzeit, Zeitwertkonten), einschließlich der Analyse von Pensionsverpflichtungen, der Risikosteuerung bei Planänderungen sowie der Definition und Nachverfolgung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung
- Identifikation und Realisierung von Effizienzpotenzialen in Systemen, Sicherstellung der segmentweiten Einhaltung von bAV-Richtlinien, Prozessen und internen Policies sowie kontinuierliche Beobachtung, Analyse und Bewertung von Markt- und Gesetzestrends
- Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Audits, Dokumentation von Compliance-Standards, Ansprechpartner:in für Wirtschaftsprüfer:innen sowie Steuerung externer Dienstleister und Versicherer
- Entwicklung, Analyse und Optimierung von Benefits (einschließlich zielgruppenorientierter Neukonzeption und Überarbeitung bestehender Angebote) sowie Vereinheitlichung und Optimierung von Zeitwert- und Altersteilzeitmodellen, Tools und Prozessen innerhalb aller deutschen TKMS-Gesellschaften
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft, Mathematik, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der betrieblichen Altersvorsorge, Entgeltabrechnung und/oder im Benefit-Umfeld, vorzugsweise in industriellen Großunternehmen, Banken oder Versicherungen mit Konzernstrukturen sowie entsprechenden bAV-, Entgelt- und Benefit-Systemen
- Fundierte Kenntnisse des Betriebsrentengesetzes sowie des Arbeits-, Steuer- und Versicherungsrechts; darüber hinaus umfassende Erfahrung mit versicherungsrelevanten Themen und in der Rechnungslegung/im Accounting
- Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Detailgenauigkeit
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Freude an cross-funktionaler Zusammenarbeit
Das bieten wir
Für uns ist es selbstverständlich, optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:
- Welcomeday und Onboardingprogramm
- Attraktive außertarifliche Vergütung
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Hervorragende betriebliche Altersversorgung
- Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
- Zuschuss zum Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
- Bikeleasing
- Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote
- Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
- Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das bieten wir seit über 185 Jahren!
Wir freuen uns über Online-Bewerbungen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und der aktuellen Kündigungsfrist.
Kontakt
TKMS GmbH
Acquisition & Experience
Kian Alai
