• Koordination der jährlichen Ausbildungsbedarfsplanung im Verantwortungsbereich, Dialog mit den Ausbildungsbeauftragten und Unterstützung bei deren Auswahl und Benennung.
• Durchführung der Ausbildung, Koordination der Durchführung von Schulungen und Workshops für Auszubildende, Auswahl geeigneter externer Bildungspartner.
• Koordination der Erstellung digitaler Lerninhalte im Learning Management System, Durchführung von Einweisungen und Unterweisungen von Auszubildenden und Ausbildern.
• Sicherstellung der Qualität des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige über die Auswahl bis zum Onboarding.
• Weiterentwicklung der Ausbildung und laufende Abstimmung mit Ausbildenden, Auszubildenden, Fachbereichen, JAV sowie den lokalen Betriebsratsgremien.
• Kommunikation in Abstimmung mit Employer Branding und Anwendung relevanter IT-Tools sowie Sicherstellung einer professionellen Ausbildung über die Ausbildenden.
• Pflege des Monitorings zur Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards sowie Leitung von Ausbildungsprojekten zur kontinuierlichen Verbesserung des Ausbildungs-Lifecycles.
• Koordination der Suche nach Übernahmeabteilungen mit Recruiting, HRBPs und Fachbereichen der Auszubildenden.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine erfolgreich abgeschlossener Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und spezieller Weiterbildung.
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung sowie ein abgeschlossener Ausbildereignungsschein (AEVO).
• Führungskompetenz, souveräne Ausstrahlung, Empathie, Sozialkompetenz, sehr gute Gesprächsführung.
• Überblick und Anwendererfahrung bzgl. moderner Interview- bzw. Auswahltechniken.
• Profunde Kenntnisse von Techniken der Personalentwicklung.
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel und Power-Point) wie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Für uns ist es selbstverständlich, Dir optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:

• Welcomeday und Onboardingprogramm
• Attraktive (außer-) tarifliche Vergütung
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
• Hervorragende betriebliche Altersversorgung
• Spannende Aufgaben an innovativen Produkten in einem wachsenden Marineunternehmen
• Zuschuss zum Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
• Bikeleasing
• Umfassende Zusatzleistungen / attraktive externe Angebote
• Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
• Umfassendes Gesundheitsmanagement inkl. Präventionsangebote
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitarbeitendenvertretung

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das findest Du bei uns seit über 185 Jahren! Wenn Dir das genauso wichtig ist, dann bewirb Dich jetzt online unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deiner aktuellen Kündigungsfrist.

TKMS GmbH

Acquisition & Experience

Felix Mayer