• Co-Führung einer wachsenden Abteilung mit über 50 Mitarbeitenden gemeinsam mit einer erfahrenen Abteilungsleiterin.
• Entwicklung & Befähigung: Du förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, insbesondere im Bereich Softwarequalität und -qualifizierung.
• Transformation begleiten: Du unterstützt den laufenden Umbau von kleinteiligen Strukturen hin zu größeren, agil arbeitenden Teams und nimmst Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen dabei mit.
• Ressourcen & Planung: Du planst und optimierst Ressourcen im Multiprojekt- und Produktumfeld und stellst sicher, dass vereinbarte Ziele erreicht werden.
• Leadership im Duo: Gemeinsam mit der bestehenden Abteilungsleiterin teilst du Verantwortung, definierst klare Zuständigkeiten und trittst nach außen geschlossen auf.
• Zukunft gestalten: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen im Engineering ein mit Blick auf Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeit.

Wir bieten Dir

• Eine spannende Führungsrolle in Teilzeit (25-30 Std.) mit viel Gestaltungsspielraum.
• Die Möglichkeit, Mitarbeitende zu entwickeln und die Softwarequalität aktiv voranzubringen.
• Zusammenarbeit in einem Führungsduo, das Verantwortung teilt und gemeinsam wirkt.
• Ein dynamisches, wachsendes Umfeld, in dem Du Strukturen und Prozesse mitgestalten kannst.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem MINT-Fach oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem Software- oder Engineering-Umfeld mit mehr als 10 Mitarbeitenden.
• Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen sowie ein pragmatisches Verständnis, wie man Teams schrittweise dahin entwickelt.
• Ausgeprägte Kompetenz im Change Management: Du kannst Menschen für Veränderungen begeistern und mitnehmen.
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, unterschiedliche Persönlichkeiten zu integrieren.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*Innen zahlreiche Benefits:

Welcome Day und Onboarding-Programm für einen guten Start bei uns
Attraktive außertarifliche Vergütung
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung
30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
Hervorragende betriebliche Altersversorgung
Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
Bikeleasing
Corporate Benefits
Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital

Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich online. Wir freuen uns auf Sie!

Pia Meier
Talent Acquisition Partnerin
+49 431 700 4183